Запретная Зона — «Директор Фаберлик»

Доброго времени суток, Уважаемые Коллеги!

За последние несколько месяцев я сильно переосмыслила направление моей деятельности в МЛМ Бизнесе…

Причиной тому послужили сильные обучения, которые я прошла в этой теме.

За 3 месяца я прочитала более 10 книг и изучила около 6 тренингов о том, как построить профессиональную успешную карьеру в Сетевом Маркетинге.

Я не буду писать авторов, потому что моя цель изучения была в другом…

За это время я искала какие-либо нестандартные, новые методы и технологии работы в Сетевом. Я упорно всматривалась и прислушивалась к ТОП — Лидерам, которые уже сейчас пожинают плоды своей деятельности в МЛМ (и не только в Фаберлик).

Для меня было Важно найти “Супер — СЕКРЕТ”, который привел их к таким высоким результатам (хотя высота результатов — это тема относительная и для каждого она своя).

Мне очень важно было найти ту самую подсказку, тот самый главный Секрет и ключик, которого у меня нет сейчас…

И Вы не поверите…

Моему удивлению не было границ!

Весь пройденный мною материал, все лидеры, все тренера и все книги говорят об одном и том же. Только уровень преподнесения разный и у всех разные примеры через свой опыт, через свою призму понимания и мироощущения.

Так вот — Секрет в том, что они просто «Делают»!

Все просто…

• Они трудятся не покладая рук и используют весь спектр знаний в своей деятельности.

• Они подстраивают эти знания под себя и в последствии нарабатывают «Навык» , после чего, делают свою работу уже практически с “закрытыми глазами”.

Это понимание для меня было как “Озарение”!

Ведь все так просто! Бери и делай!

Вот тогда-то я и решила создать серию уроков, которые будут очень полезными для любого Уровня Лидерства и для любого Уровня Квалификаций.

Встречайте от меня Новую Рубрику: “Добро пожаловать в Клуб — Профессионалов МЛМ”

И первая тема, с которой мы начнем:

Запретная Зона — “Директор Фаберлик”

Сегодня мы с Вами поговорим о том:

• Что такое Директор в Компании Фаберлик;
• Что дает эта квалификация;
• Какие преимущества ее достижения;
• И что необходимо делать, чтобы стать успешным и достичь любых высот и целей.

Итак, давайте рассмотрим, что же такое Квалификация Директор в МЛМ.

Очень часто многие консультанты, придя в МЛМ Бизнес, воспринимают слово “Директор”, как что-то нереальное и недостижимое:

“Квалификация Директора — это 3000 бал.! Это же очень много! Я наверное не справлюсь и не смогу это сделать сам…” — говорят они.

И совершенно очевидно почему у них это не получится…

• Действительно невозможно сделать квалификацию Директора, если нет желания достичь в своей жизни чего-то большего, чем есть сейчас!

• Не возможно прийти к 3000, 15000, 100000 и более баллам, если нет неудержимого желания иметь ежемесячный доход в 10, 100, 1000 раз больше, чем есть сейчас!

• Не возможно достичь даже запланированной и прописанной по времени квалификации Директора, если не вкладывать в это ежедневно: время, усилия, действия, которые приведут Вас к этой цели!

Если же все эти пункты не про Вас, то тогда “Добро пожаловать в наш Клуб -Профессионалов МЛМ”!

Давайте рассмотрим, каким же должен быть Консультант, чтобы стать достойным звания Директор Фаберлик.

Любая работа, подразумевает определенные действия и определенное количество времени, которые необходимы именно для достижения Ваших целей.

Но есть и неотъемлемые нормы и правила, которым необходимо следовать в этом звании.

Итак…

7 Правил — “Я Директор Фаберлик”

А теперь…

Скажите. Вы готовы?!

Идем к достижению квалификаций?!

Если Да, то мы продолжаем.

Существуют Основные функции Директора Фаберлик

 

Основные функции Директора:

• Поиск, Вовлечение и Удержание Новых Консультантов;
• Удержание (Система работы с бизнес — группой);
• Сегментирование:

1. Вовлечение
2. Обучение
3. Развитие

А так же…

Для эффективного развития Вашего бизнеса необходимо делать такие регулярные действия:

• Анализ;
• Планирование;
• Координация;
• Контроль.

Существуют еще и обязательные условия Компании:

1. Необходимый объем Личной Группы (ОЛГ) = 3000 бал. и более (подтвержденный в течении 8 периодов — 6 месяцев);
2. Личный Объем (ЛО) закупки = 100 бал. (для получения всех бонусов Компании);
3. Привод Новых Консультантов = регулярно расширять Личную группу и на постоянной основе рекрутировать активных новичков.

Это условия Контрактизации «Директора«!

Многих пугают эти обязательные условия…

И задумываясь над вопросом: «что такое Профессиональный Успех?»

Многие часто объясняют чье-то продвижение вверх по карьерной лестнице — удачей или выгодным стечением обстоятельств…

На самом же деле, Компания Фаберлик предоставляет своим Партнерам по бизнесу возможность самостоятельно управлять своей карьерой и дает все условия для самостоятельной реализации.

Поэтому только от Вас и от Ваших правильных действий, причем регулярных и системных зависит Ваша карьера в МЛМ!

Но для того, чтобы Вам помочь и направить Вас, мы рассмотрим самые важные направления и шаги, которые необходимы для продвижения по карьерной лестнице.

Директор — это Инициатор и Организатор:

• Самоорганизация;
• Соорганизация (Работа со структурой).

И для того, чтобы больше понимать “КАК” и КУДА” двигаться, давайте рассмотрим подробнее эти направления.

Самоорганизация.

В самоорганизацию входит то, что касается именно Вас лично и вашего «личного бренда».

Для успешной реализации…

Для того, чтобы Вами заинтересовались и возбудились Вашими идеями (предложениями) — необходима “Выигрышная Упаковка”!

Мы всегда хотим, чтобы нас воспринимали по нашему профессионализму и уровню знаний…

Но забываем, что как бы ни были мы безупречны, если у нас “дешевая упаковка”, небрежная или некачественная, потребитель брезгливо отвернется.

Про этот непреложный психологический закон мы нередко забываем, когда упаковываем свой самый дорогой продукт — СЕБЯ Любимого.

А ведь наши способности, идеи, инициативы (чтобы быть реализоваными в сфере деловых отношений) тоже нуждаются в правильном оформлении.

Вот несколько факторов собственной “дорогой упаковки”.

• Ваш Имидж;
• Ваш внешний вид;
• Ваш позитивный настрой;
• Ваше поведение;
• Ваше общение по телефону;
• Ваше поведение на мероприятиях.

Имидж:

Одежда — одна из важнейших информационных составляющих имиджа.

В чем же суть делового имиджа?

• Собранность;
• Пунктуальность;
• Строгость;
• Стабильность;
• Благополучие;
• Достаток;
• Сдержанность;
• Оперативность;
• Аккуратность.

Работая над собственным имиджем, сознательно управляя впечатлением о себе, Вы формируете у коллег и клиентов определенное отношение, которое может работать как на благо, так и наоборот.

Итак, давайте попытаемся понять, чем же и в чем мы можем формировать тот самый имидж или образ Успешного Директора Фаберлик.

Ваш внешний вид:

• Вы — живая реклама своего бизнеса (деловой костюм, маникюр, прическа, обувь должны быть всегда в порядке);
• Внешний вид на мероприятиях должен быть тщательно подобранным;
• Даже в нерабочее время Вы должны выглядеть аккуратно, ведь Вы работаете в косметической компании. Ведь потенциального Консультанта, будущего Вашего Серебряного или Элитного Директора можно встретить в любом месте.

Помните! Ваш внешний вид — это Ваша визитная карточка!

Ваш позитивный насптрой:

• Вера в себя;
• Вера в Компанию;
• Вера в возможности, которые она предлагает.

Помните! Ваш позитивный настрой — это вектор тяги для Ваших консультантов!

Ваше поведение:

• Привычка опаздывать, свидетельствует о вашем неуважении ко времени других людей;
• Как Вы говорите и о чем Вы говорите — это важная составляющая имиджа. От этого зависит, как Вас воспринимают другие люди, поэтому постарайтесь звучать профессионально;
• Всегда будьте любезны и приветливы. Никогда не упускайте возможность познакомиться с новым человеком.

Помните! Ваше поведение — это зеркальное отражение Вашего истинного внутреннего мира!

Ваше общение по телефону:

• Разговаривайте с Клиентами и Консультантами не слишком долго — говорите по существу;
• Запишите на автоответчик профессионально звучащее сообщение;
• Обязательно перезванивайте без замедлений, этим Вы продемонстрируете уважение к другим людям.

Помните! Ваше общение по телефону — это тот шанс, что с Вами захотят пообщаться вновь!

Ваше поведение на меропнриятиях:

• Не вежливо вставать, выходить или разговаривать во время собрания или выступления;
• Отключайте всегда свои телефоны во время всех мероприятий или ставьте их на беззвучный режим;
• Приводите своих людей на мероприятия и приезжайте на них сами. Тем самым Вы поддерживаете желание своих Консультантов к Лидерству.

Помните! Ваше поведение на мероприятиях — это будущее поведение Ваших Консультантов — они берут с Вас пример!

Задание на Проработку:

• Проанализируйте свой нынешний имидж;
• Определите каким Вы хотите быть, чтобы Вас воспринимали люди;
• Определите над чем Вам необходимо поработать, чтобы выглядеть и чувствовать успешным;
• Напишите почему именно с Вами выгодно сотрудничать, почему именно Вас необходимо выбрать как наставника;
• Попросите свое окружение — пусть они опишут Ваши преимущества со своего взгляда;
• Сформируйте из этих списков один общий. Прочтите и поймите — чем Вам можно гордиться и на что Вы будете приглашать людей в свою Команду.

Знаете почему я даю Вам это задание?!

Потому что следующим нашим обучением будет: “Система Встреч для Будущих Директоров”.

До скорой связи.

— Татьяна Курячая.